近期，按照“規范化、常態化、時效強、正能量”的原則，直屬分公司于每周二下午常態化組織開展“員工大講堂”活動。活動結合工作實際，從不同崗位、不同角度出發，通過邀請專家專題講、員工人人講、組織觀看專題片及接地氣的“一線講堂”等形式，把“員工大講堂”作為培訓教育的衍生與延伸，不斷提升員工思想素質、業務技能和管理水平。
經營管理
來源: 本站 2020-07-29
近期，按照“規范化、常態化、時效強、正能量”的原則，直屬分公司于每周二下午常態化組織開展“員工大講堂”活動。活動結合工作實際，從不同崗位、不同角度出發，通過邀請專家專題講、員工人人講、組織觀看專題片及接地氣的“一線講堂”等形式，把“員工大講堂”作為培訓教育的衍生與延伸，不斷提升員工思想素質、業務技能和管理水平。